Formal Bio
Em 2006 se formou em Filosofia Oriental e Comparativa para abrir-se a outras visões do mundo, melhorar si mesma e em geral por acrescentar o seu saber.
Procurando uma maneira para que a filosofia fosse util na gestão das relações e mais em geral na vida, escolhe se especializar em Ética das Relações Humanas e partecipa ao programa Erasmus na Universidade de Cork (Irlanda) aprendendo a aplicação do diálogo socrático para facilitar grupos de trabalho.
Depois um período vivido em Portugal, traballando nas relações públicas do Instituto Italiano de Cultura, como professora numa escola privada e aprofundindo o tema da PNL, volta na Italia e coloca as suas experiências ao serviço das Organizações.
Em 2011 segue um curso acreditado ASFOR em Administração e gestão de Recursos Humanos e começa trabalhar com grandes multinacionais no território italiano. Nos escritórios de formação e desenvolvimento de pessoal, se ocupa principalmente de formação de pessoal, monitora mento das performance dos empregados e gestão de talentos na empresa.
Para aprofundar o tópico da liderança, decide ir ao Japão e desenvolver um programa de 12 dias focadas no desenvolvimento da liderança em si mesmo e nos outros com a associação internacional Wyse.
Querendo aprofundar o tema do desenvolvimento dos outros, em 2014 atende em Milão um Curso de formação em coaching com a escola internacional The Performance Coach e recebe a certificação EMCC Practitioner EQA.
Para integrar as suas três paixões – processos de RH, formação e coaching – decide propor os seus serviços as organizações. Ela colabora com importantes empresas nacionais e internacionais como HR Consultant, Designer & trainer, Coach. Em 2017, complete um curso de mentoring com Teri-E Belf – a primeira MCC (Master Coach Certified) no mundo – e obtem as credenciais como Associate Certified Coach (ACC) pela International Coach Federation (ICF).
No HR Consulting, lida princiamente com a avaliação das performance, a avaliação do potential e o talent management com vista sistêmica seguindo a visão de Edgar Morin.
No coaching, lida com tópicos pessoais (life) e professionais (business), oferecendo os seus serviços aos indivíduos (individual coaching) e aos team de trabalho (team coaching). Sua abordagem é empática e desafiadora ao mesmo tempo, baseia-se na psicologia positiva de Martin Seligman e na Strengths Philosophy de Alex Linley.
Como Project Manager e trainer, se ocupa do processo de formação em total, a partir da da análise das necessidades, passando pelo design dos training geral e em detalhe, até as docências.
Seus cursos estão focados em soft skills como teamwork, gestão das relações e dos conflitos, gestão do stress, problem solving, leadership, desenvolvimento do potencial, diversity management, criatividade, gestão das emoções.
Seus hobby são o teatro da improvisação, danças caraibicas e africanas. No tempo livre, se dedica à meditação, a exposições de pintura, a cozinhar e aos concertos.
Seus interesses convergem com grande inovação nos cursos de formação que oferece. Seus cursos são principalmente experienciais e em metáfora, permitindo desta forma a facilitação do pensamento “out of the box”, o viver concretamente uma experiência, aprender em grupo divertendo-se.