Coaching Strengths based

Gostaria de provocar nos seus uma mudança que os envolva a 360°?
Gostaria que as suas pessoas desenvolvessem convicções funcionais para alcançarem o que desejam?
Gostaria de ver uma melhoria nas relações e na comunicação entre os seus?
Gostaria de ter pessoas mais motivadas e autorresponsabilizadas

Então, o coaching é o serviço de que precisa!

Como?

Selecione o serviço que lhe interessa

Individual Coaching

Resultados mais importantes

Conhecer e desenvolver strenghts (pontos de força e de motivação)
Livrar-se de convicções que limitam uma plena utilização do potencial da pessoa
Construir convicções potencializadoras para consigo e para com a organização
Ganhar ferramentas para gerir os desafios da pessoa e os da organização
Acrescentar clareza e motivação em direção a carreira desejada

Processo

Pela minha experiência, o número mais eficaz de sessões é 6.

De facto, 4 sessões poderiam ser muito poucas para uma mudança real e duradoura, e 10 poderiam ser demasiadas, com o risco de diluir os resultados.

Pelas mesmas razões, a periodicidade que sugiro é a mensal

Entre uma sessão e a outra, de facto, o coachee deve ter tempo para metabolizar as aprendizagens e pôr em prática novas ações, mantendo viva a motivação para a mudança.

Cada sessão tem a duração total de 1 hora.

No início, meio e fim do percurso estão previstos encontros com o promotor (Gerente ou RH), de forma a monitorar os resultados alcançados.

Para facilitar a automonitoração, o coach fornece uma ficha específica, construída com base nos conteúdos da sessão.

Team Coaching

Resultados mais importantes

Estar ciente de padrões recorrentes (formas de pensar, dinâmicas emocionais, formas de agir) para mudá-los
Ser acompanhado/a durante o processo de mudança para alcançar o que a equipa deseja
Maior confiança entre todos os membros da equipa
Melhoria do estilo de comunicação e relacionamentos
Maior engajamento de todos os membros da equipa
Reduzir atitudes disfuncionais e melhorar as funcionais

Processo

São recomendadas 4 sessões de 3 horas a cada 15 dias.
Entre uma sessão e a outra, a equipa deverá implementar ações que terão sido combinadas durante a última sessão.

Para facilitar a monitoração, o coach partilhará um relatório com os resultados alcançados, as aprendizagens e o plano de ação partilhado.

Método



O coaching é um método de facilitação, através do qual o coach facilita ao cliente (coachee) a tomada de consciência dos seus recursos e pôr em prática ações para obter o que deseja.

{

Embora o coaching, tal como o conhecemos hoje, tenha origens anglo-saxônicas, as suas raízes mais profundas estão na filosofia de Sócrates. Este comparava-se com uma obstetrícia, a qual ajudava a parturiente a dar à luz o seu filho. Da mesma forma, o filósofo ajuda o outro a gerar o conhecimento sobre si, sobre os outros e sobre a realidade que os rodeia.



O coach é, portanto, um profissional que coloca as perguntas certas, de maneira que o cliente consiga orientar os pensamentos e as ações em direção à mudança que deseja.

Contacte-me

Marque uma sessão on-line gratuita em que iremos aprofundar as suas necessidades, explicarei como trabalho e poderá receber gratuitamente uma oferta personalizada

l